Organisasi dan Berorganisasi

Organisasi dan Berorganisasi ( 1 )

Pada awal perkembangan jaman,manusia adalah mahluk individu.Dengan bertambahnya manusia & tuntutan hidup dalam bermasyarakat,
manusia mulai merasakan perlunya ber-organisasi karena adanya tujuan & cita - cita yang sama.

Perkembangan organisasipun semakin kompleks ketika jumlah anggota semakin banyak dan ditambah lagi dengan jumlah anggota
yang tersebar di berbagai tempat.Untuk itu perlu penanganan yang baik & terencana.

Menurut saya ada beberapa faktor yang mempengaruhi sebuah organisasi dapat berjalan dengan baik,yaitu :

- Management

Management menyangkut bagaimana kita mengatur & mengolah sumber daya perusahaan agar dapat dimanfaatkan sebesar - besarnya
demi kepentingan anggotanya.

- System

Manajemen yang baik memerlukan sistem yang dapat menunjang berjalannya operasional perusahaan.

- Human Resources ( Sumber Daya Manusia )

Manajemen atau System tidak akan berjalan dengan baik jikalau sumber daya manusia tidak dapat mendukungnya. Untuk itu
diperlukan tenaga professional yang dapat mendukung berjalannya sebuah organisasi.

- Teknologi Informasi

Seperti kita ketahui perkembangan teknologi informasi sudah menjadi salah satu komponen penting dalam organisasi.Baik itu
dalam menunjang operasional perusahaan ataupun sebagai lembaga pembelajaran anggotanya yang mungkin kita kenal sekarang dengan
istilah e-learning organization bahkan knowledge-based organization.

Baik organisasi waralaba ataupun non waralaba sama-sama membutuhkan penanganan yang professional agar tujuan & cita-cita
perusahaan dapat tercapai.Merevisi diri mungkin kata yang tepat agar arah tujuan organisasi selalu dapat diperbaharui.

Penanganan organisasi non waralaba mungkin berbeda jauh dalam hal pelaksanaannya karena diperlukan kesadaran dari
anggotanya.Dalam menjalankan organisasi non waralaba ada 2 faktor yang mungkin perlu dipertimbangkan

- Dana Operasional

Seperti kita ketahui setiap kegiatan organisasi hampir-hampir tidak pernah terlepas dengan apa yang disebut dana. Tanpa
dana hampir mustahil sebuah kegiatan organisasi dapat dilaksanakan.

- Sumber Daya Manusia

Kerelaan dari anggota untuk menjadi tenaga operasional sangat diperlukan baik itu untuk menjalankan kegiatan sehari - hari
ataupun kegiatan organisasi yang bersifat eksidental.

Saya pikir kegiatan organisasi non waralaba sangat tergantung dari Kesadaran & keinginan anggotanya untuk melayani anggota
lainnya.Sadar ataupun tidak sadar, kita dapat bertumbuh dan berkembang karena adanya organisasi yang solid. Kita perlu
menyadari bahwa organisasi kita harus bisa berkembang menjadi knowledge organisasi dan bukan hanya sebagai learning organisasi.
Untuk itu diperlukan langkah - langkah yang kongkrit agar manfaat organisasi dapat dirasakan semua anggotanya.

Adapun langkah-langkah awal yang dapat di ambil adalah

- Sumber Dana.

Sumber dana mungkin dapat kita generate melalui :

1. Dana Kolektivitas yaitu dana yang kita dapat pada saat pada saat adanya kegiatan spt Ciang Tao.
2. Kung Tek Siang yaitu dana yang di ambil berdasarkan kesadaran taoyu untuk menunjang operasional taokwan.
3. Penerbitan buku,majalah & kaset yang di dapat dari kegiatan Ciang Tao,penulisan & penterjemahan buku oleh taoyu,
Tujuan penerbitan,majalah & kaset selain sbg sumber dana juga baik sebagai sumber pendidikan bagi taoyu untuk bertumbuh
dan berkembang. Dari segi perizinan mungkin PUTI / MTI dapat membantu.
4. Dana Eksidentak yaitu dana yang kita dapat dari sebuah kegiatan yang tidak rutin spt. Huang Ie Chi Huei,Kenaikan Huang Ie,
Pao Un,dll.
5. Dana dari hasil penjualan assesories ( arca,kalung,dll ).
6. Sumbangsih daripada dermawan ataupun "simpatisan"
7. Kegiatan pendidikan untuk memperdalam pengetahuan Tao.Perlu perencanaan yang matang baik itu schedule ataupun mata
pelajaran dan dosen pendidik.

Sebenarnya inti dari langkah-langkah di atas adalah bagaimana kita mendapat sumber dana abadi yang dapat menunjang
kegiatan organisasi tentunya melalui kegiatan - kegiatan yang bermanfaat untuk taoyu dan masyarakat pada umumnya.

- Sumber Daya Manusia

Sumber Daya Manusia merupakan sumber penting bagi terlaksananya kegiatan para taoyu.Ada beberapa sumber SDM yang mungkin dapat
menunjang kegiatan para taoyu

a. Young Resources ( taoyu yang masih kuliah / sma ).
b. Taoyu yang dibiayai dari dana para taoyu.
c. Taoyu 'sukarelawan' yang bisa membantu pada saat acara eksidental ( Taoyu sukarelawan adalah taoyu yang mempunyai pekerjaan tetap ).

Perlu digarisbawahi bahwa sumber SDM harus didasarkan atas kesadaran diri sendiri bukan berdasarkan keterpaksaan.

Langkah - langkah selanjutnya mungkin kita dapat melihat langkah pendukung & penguat agar organisasi dapat terpelihara
dan semakin kuat spt yang saya ungkapkan di atas yaitu selalu memperbaharui sistem & penerapan teknologi informasi.

Pada akhirnya kita sepakat dan mendukung bahwa sbg taoyu kita harus saling bahu membahu dan taokwan ( PUTI ) sbg tempat
kita berwadah dapat dijadikan sbg tempat bertumbuh dan berkembang bagi taoyu dan tentunya demi kemajuan kita bersama.

Mungkin rasa memiliki harus kita kembangkan dari sekarang,terimakasih.

Mari kita pahami apa pengertian Organisasi

1. Organisasi Menurut Stoner

Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana
orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.

2. Organisasi Menurut James D. Mooney

Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

3. Organisasi Menurut Chester I. Bernard

Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

4. Organisasi Menurut pendapat pribadi saya
Orgainsasi adalah sebuah kumpulan orang 2 lebih untuk mencapai visi dan misi yang dengan satu tujuan.

Pengertian organisasi
Organisasi
adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal
dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan.

Pengertian Pengorganisasian.
Seperti telah diuraikan sebelumnya tentang Manajemen, Pengorganisasian adalah merupakan fungsi kedua dalam Manajemen dan pengorganisasian
didefinisikan sebagai proses kegiatan penyusunan struktur organisasi
sesuai dengan tujuan-tujuan, sumber-sumber, dan lingkungannya. Dengan
demikian hasil pengorganisasian adalah struktur organisasi.

Pengertian Struktur Organisasi
Struktur organisasi
adalah susunan komponen-komponen (unit-unit kerja) dalam organisasi.
Struktur organisasi menunjukkan adanya pembagian kerja dan meninjukkan
bagaimana fungsi-fungsi atau kegiatan-kegiatan yang berbeda-beda
tersebut diintegrasikan (koordinasi). Selain daripada itu struktur
organisasi juga menunjukkan spesialisasi-spesialisasi pekerjaan,
saluran perintah dan penyampaian laporan.

bener kabeh kandane mas haryo ro mas edy
dadi intine awake dewe saiki wis latihan berorganisasi

sip kang

yup.... benul sekali mas sapto.... secra tidak langsung sekarang kita sudah belajar organisasi. meskipun tidak menutup kemungkinan kalau beberapa dari rekan2 semua ada yang lebih paham dan mengerti tentang organisasi tidak hanya dalam teori saja. Saya sendiri masih mengakui banyak sekali kekurangan saya dalam berorganisasi, saya masih perlu belajar dari rekan2 semua yang sudah malang melintang di dunia ini.

Tidak bisa tidak bahwa manusia sebagai mahkluk yang sosial harus berinteraksi dengan sekitar. entah dengan mahkluk hidup atau benda mati. karena dari hal2 yang kecil seperti ini akan menjadi suatu hal yang besar artinya di suatu saat nanti.

yang terpenting dalam kita berorganisasi harus bisa menghormati pendapat orang lain
berbeda pendapat itu wajar yang terpenting jangan sampai ada yang merasa dirugikan
mas edy teko bogor mboten?
wasalam,